Pour la formation continue

12 10 2007

Pour la formation continue 1fa936e5c1Orientation, accès aux savoirs, insertion, qualification professionnelle… Les formations proposées par la Région n’ont qu’un seul objectif : l’emploi.


 

 

 

Pour les demandeurs d’emploi

Cadre expérimenté ou jeune sans qualification, tout demandeur d’emploi qui souhaite acquérir de nouvelles compétences peut accéder à une formation.


Chéquiers langue, Chéquiers bureautique…, les formations proposées par la Région sont nombreuses (documents à télécharger en bas de page).

Elles sont mises en place en partenariat avec l’ANPE et les Assedic.

Un cadre français sur deux travaille en Île-de-France. Les cadres confirmés en recherche d’emploi peuvent bénéficier du programme « Dynamicadres ».

Cette formule combine formation professionnelle et mission en entreprise.


Les jeunes de 16 à 25 ans, non diplômés, sont accueillis par les conseillers des 83 Missions locales d’Île-de-France.


Ce premier contact aide à faire le point sur leur parcours et à s’orienter vers les stages de qualification et de formation préalables à tout emploi stable:

formation continue, apprentissage…
Avec la création en juin 2007 d’AVENIR Jeunes, nouvel outil régional d’insertion, la Région rend les parcours d’insertion des jeunes plus lisibles.


Destiné aux 16/26 ans sortis du système scolaire sans qualification et sans projet professionnel, « AVENIR Jeunes » regroupe trois programmes de formation :

« Espaces Dynamique Insertion (EDI), « Pôles de mobilisation professionnelle » et « Formation à la maîtrise des savoirs de base ».

Ce dispositif offrira 18.500 places de formation pour l’année 2008.

Pour les salariés et les entreprises

Acquérir de nouvelles qualifications fait désormais partie du parcours professionnel.

Les salariés ont parfois besoin de faire le point sur leur carrière, de consolider leurs compétences afin de conserver un emploi, d’évoluer au sein de leur entreprise ou de se reconvertir.


La Région contribue au financement des formations du salarié,

qu’il s’agisse d’un congé individuel de formation (CIF), d’un bilan de compétences ou d’une validation des acquis de l’expérience (VAE).


Dans de nombreux secteurs d’activité, la Région participe également au financement de formations prévues sur le plan de formation des entreprises.


Ces aides indirectes entrent dans le cadre de conventions conclues par la Région avec des Organismes paritaires agréés pour la gestion du congé individuel de formation (Opacif) et des Organismes paritaires collecteurs agréés (Opca).


Les salariés intéressés par ces actions doivent prendre contact avec l’Opacif agréé pour leur branche professionnelle ou leur secteur d’activité.

Pour les formations sur le plan d’entreprise, les sociétés doivent s’adresser à l’Opca dont elles dépendent.

Avec son nouveau Schéma de la formation initiale et continue (2007-2013) tout au long de la vie, la Région fait de la formation et de l’emploi un axe central de sa politique.



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